Indien je droomt over ons verschillende carrière, doch ook niet handelt tot welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling aangaande ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan jouw brood niet verdienen door iets te verrichten wat je nooit meer, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader over carrièremythen, een overtuiging dat jouw nauwelijks 'handige' carrière kunt hebben betreffende iets waar je gepassioneerd over was. Dit dien het een ofwel dit ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat je ook niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw aangaande houdt.
Toen je vanwege dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat dit enorm moeilijk zou zijn om een kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt dat je die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: mits je terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt met? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit gehele verhaaltje weerspiegelt, het feit het dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Het is ons veranderende economie. Hoe we over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit moeilijker vervaardigd, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij beschikken over vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het antieke manieren nog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag je je uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit ons perfecte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads of vervaardigd belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens jouw kennis achter te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het je jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen het u erkent dat u ook niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En slimme mensen weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in realiteit wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan niet aangaande baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Regelmatig kan zijn het hebben van ons back-upplan een slimme en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt daar mits jouw met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten we meestal een deur en trekken we terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening over perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse vitaliteit staat meteen met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke over je? Je beseft eenvoudig, diep betreffende binnen, het daar een ideale baan kan zijn die perfect kan zijn voor je daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Kan zijn er ons ideale baan vanwege werken in noord holland overheid jou? Nee. En hier kan zijn het uitstekende nieuws - er bestaan meer banen dan je je kan voorstellen die "voortreffelijk" vanwege je zullen zijn. De mogelijkheid is omvangrijk dat jouw ook heel dicht voor ons zoveel betreffende die volmaakte banen raakt gekomen. Uiteraard hetgeen gebeurde daar? En op welke manier herken jouw ons met die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau vanwege iemand gezien, doch dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u aansluitend het item later zal zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Wellicht ben je in dit verleden een ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het jouw een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te ogen ​​voor het verleden, het je niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan het vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste verrichten?" is een perfecte vraag
Dit kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen bij het overdenken van een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt jouw zelden naar de antwoorden welke jouw zoekt. Het zal jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend geluid?), Ofwel dit gevoel beschikken over het jouw moet kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden gaat leiden is eenvoudigweg (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wensen zijn ik echt doen?" Het kan zijn ons enorm andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Een methode teneinde te zeggen of jouw in een passende carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Ingeval jouw ook niet content raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk een teken dat je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn dikwijls hetgeen je hoor over andere klanten die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is betreffende ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een ontwerp over valse logica. Het niet leuk vinden aangaande je baan kan je zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet nodig het jouw in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je de verkeerde baan gemeente vacatures noord holland hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit heel ingewikkeld kan zijn om het zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit een missie nodig
Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden het horen te bijdragen, ons op het goede spoor horen te behouden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen mits je er nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd raakt teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over mening het mits ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring weet volbracht, verder alang wist ze ook niet wat dit was. Na de client haar focus had verlegd van dit vinden van hoofdhaar missie naar dit leven met haar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een korte apple tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op teneinde te zien hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien of er iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.
Je zou houden met, houden met, houden met het vacatures noord holland provincie wanneer de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan om dit wegens de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen betreffende het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw je ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, wanneer enkel het op een lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in eerste instantie. Als jouw merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het het vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet zijn. Je beseft waar ik het aan indeed vacatures noord holland heb: de "wat mits" en een lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om uw groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft werken in noord holland overheid een angst wegens nieuwigheid zijn, doch daar ontstaat een groter engagement om te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet dat één of deze mythen jouw tegenhouden, waar wacht je nog op?
